14名勞務關系不同、欠薪數(shù)額不同的員工將拖欠工資的公司告上法院，如何以最快時間、最優(yōu)方式解決爭議？大連市創(chuàng)建“聯(lián)薪橋”工作機制，通過積極調(diào)解和梳理，破解了這個難題。

　　本報訊  近日，大連矛盾糾紛多元化解品牌又添新成員——在瓦房店市委政法委的統(tǒng)籌下，在大連市中級人民法院的指導下，瓦房店市人民法院與瓦房店市總工會、瓦房店市人社局共同推出“法院+工會+仲裁”聯(lián)動調(diào)解的“聯(lián)薪橋”工作機制正式上線。

　　該工作機制由法院、工會、勞動爭議仲裁三方共同參與，其中，人社局充分發(fā)揮調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察職能，努力營造和諧用工生態(tài)；勞動仲裁和法院加強“裁審互動”，共同指導好“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心的日常業(yè)務；總工會加大簽約律師在仲裁機構參與案前調(diào)解的派駐力度；法院以“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心為載體，做好訴調(diào)對接、司法確認、先予執(zhí)行等工作。

　　各方通過緊密合作，結合案件特點，采取更有效的調(diào)解方式，提高調(diào)解效率，及時化解勞動爭議矛盾糾紛。14名職工與公司的勞務糾紛就是通過“聯(lián)薪橋”解決的。

　　原告14人在被告公司已經(jīng)工作了幾年至十幾年不等，后期因為被告公司運營困難，逐漸拖欠勞動報酬，累計拖欠每人幾萬元至十幾萬元不等。辦案法官在了解案件情況后，立刻安排“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心特邀調(diào)解員對該14件案件進行“一對一”跟蹤處理。被告公司負責人在接到法院通知后，及時來到法院，積極尋求解決方案。

　　經(jīng)過全面了解案情，辦案法官與調(diào)解員發(fā)現(xiàn)14人雖都以勞務合同糾紛起訴，但一部分屬于追索勞動報酬糾紛，一部分屬于勞務合同糾紛，不同法律性質的認定，對勞動者和企業(yè)的影響大有不同。法官和調(diào)解員在向勞動者釋明相關法律性質的關系和后果之后，勞動者據(jù)此作出了選擇和認可。

　　最終，經(jīng)過“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心積極調(diào)解和梳理，在準確認定法律關系的基礎上，原、被告達成和解意見，公司限期向14名勞動者給付勞動報酬或者勞務費。