辦案人：王金海  職  務：遼寧青松律師事務所律師

　　小羽是大連市某公司的業(yè)務員，2017年5月入職，與公司簽訂三年勞動合同。按照其公司規(guī)章制度，員工請假應以書面形式提出，并經部門領導批準；無故遲到、早退每月達4次以上、每季度達8次以上者，公司有權單方面解除勞動合同，而且不給員工解除勞動合同經濟補償金。去年7月，公司以小羽在一個季度里連續(xù)遲到、早退10次，嚴重違反單位規(guī)章制度為由，通知小羽解除勞動合同。

　　對此小羽感到很冤，自己從入職以來，經常利用休息時間走訪客戶洽談業(yè)務，自己不僅沒有遲到、早退，還經常加班。為了證明小羽遲到、早退10次，公司將打卡記錄給她看。小羽經過查詢單位微信群中的聊天記錄，證實這10次遲到、早退她均在微信群中請過假，原因是客戶約她早上8點半或下班前談業(yè)務，如果再到單位打卡，時間根本來不及，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進行了說明，而且她這么做，公司領導也從來沒有向她說明過這樣是錯誤的請、銷假做法。

　　小羽不服，向大連市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，請求確認公司非法解除勞動合同，并給付解除勞動合同雙倍賠償金,同時承擔因非法解除勞動合同導致自己不能領取失業(yè)金的損失。

　　大連市勞動人事仲裁委員會經審理后認為，小羽的行為不構成嚴重違反單位的規(guī)章制度，大連市某公司單方解除勞動合同的行為違法，裁決大連市某公司向小羽支付解除勞動合同賠償金9368元，賠償小羽因無法領取失業(yè)保險損失5378.4元。

　　大連市某公司不服裁決，向大連市中級人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。小羽失去工作，還有一個未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難，符合法律援助條件，大連市公共法律服務中心指派我代理小羽出庭應訴。主審法官組織小羽和該公司進行調解，最終達成和解，該公司一次性給付小羽解除勞動合同補償金、失業(yè)保險損失13000元。

　　作為本案代理律師，我認為雖然小羽未能按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，但根據單位微信群的聊天記錄，小羽已通過微信作出遲到或早退的說明，應視為請假。而且她在第一次這么做時，單位領導沒有就其請假事宜表示異議，小羽以為單位“默許”這種請假方式，所以小羽的做法也就不構成嚴重違反單位的規(guī)章制度。這起案件還給用人單位一個啟示，既然單位建立了微信群，并通過微信群進行工作安排，單位的規(guī)章制度也就要做相應的調整，對員工通過微信匯報工作,請、銷假事宜作出明示。