沈陽鐵路局蘇家屯車輛段管轄范圍覆蓋遼吉兩省11市，下設(shè)23個車間、254個班組，是全局最大運輸單位。這個段借助文化的力量助推平安創(chuàng)建工作，曾獲全國基層先進黨組織、全國模范職工之家、全國文明單位、遼寧省信訪穩(wěn)定先進集體、“省級基層平安示范單位”“全省企業(yè)事業(yè)單位安全保衛(wèi)工作先進集體”等殊榮。
9月22日，沈陽鐵路局蘇家屯車輛段職工給“平安遼寧行”采訪團成員介紹車輛段發(fā)生的翻天覆地的變化
9月22日，記者來到了蘇家屯車輛段（以下簡稱蘇輛），首先映入眼簾的是一個中心廣場。“這個廣場名為稱心廣場，面前那個是如意湖，稱心如意寄托了美好祝愿，希望職工工作生活皆如意。湖邊的涼亭和假山命名為滴水亭和涌泉山，寓意滴水之恩，涌泉相報，體現(xiàn)了蘇輛職工對沈陽鐵路局的感恩之心。我們生活服務(wù)中心的樓后還有個順意園，寓意順應(yīng)民意、服務(wù)職工。”段長姚福軍帶著記者邊參觀邊介紹。
“平安蘇輛”源于文化搭臺、觀念引領(lǐng)的思想支撐。“我們從車間到班組、從現(xiàn)場到休息室，這種平安文化處處規(guī)范我們的思想和行為。”采訪中，蘇輛的職工這樣對記者說。姚福軍告訴記者，蘇輛在完善機制建設(shè)的同時，注重發(fā)揮文化的影響力、感召力，努力打造具有自身特色、得到職工普遍認同并自覺接受的平安文化。
“我們在全段開展了企業(yè)精神、車間精神、班組精神、段歌、段花和親情寄語等‘六征集’活動。逐步形成了具有蘇輛特色的‘和’文化體系。其中安全文化、行為文化、廉政文化等特色鮮明、各有側(cè)重的文化建設(shè)，讓‘激情創(chuàng)業(yè)、超越自我、和諧奮進、勇攀高峰’的企業(yè)精神和平安創(chuàng)建理念深入人心。”姚福軍說。
在平安文化的影響和感召下，蘇輛先后涌現(xiàn)出了沈西上行運用車間勇斗歹徒的道德明星郭亞利、四平運用車間異地培訓(xùn)拾金不昧的好職工孫亮等一大批先進典型。
“平安蘇輛”源于防范整治、管控重點的真抓實干。
記者在蘇輛車間辦公區(qū)二樓看到一個心理咨詢室，不禁有些好奇。“我們是‘八段二廠’十個單位整合而成，整合撤并后，遺留了集體企業(yè)大量諸如社保、醫(yī)保金繳納等歷史問題，而且段大人多，又存在不穩(wěn)定問題的多發(fā)性。針對這些情況，我們采取了提前摸排、談心走訪、監(jiān)控巡視等有針對性的舉措和多元化手段來化解矛盾。這個心理咨詢室就是專門為職工開導(dǎo)心結(jié)建立的，以黨委副書記為首的7個國家二級心理咨詢師為職工服務(wù)，實現(xiàn)了職工心聲有人聽、訴求有人管、困難有人幫、問題能解決、矛盾能化解。”姚福軍說。
姚福軍告訴記者，今年以來，心理咨詢室解決了部分集體退休職工養(yǎng)老金發(fā)放問題，穩(wěn)定了集體職工隊伍。引導(dǎo)涉法職工走訴訟程序，先后化解了聶某因判刑檔案未及時移交、大官屯職工張德文京哈客專建設(shè)征地拆遷補償?shù)纫呻y問題8件，其中“釘子案”2件，消除重點隱患15個，對平安建設(shè)起到積極的推動作用。