本報訊 通過依法監(jiān)督，本溪市南芬區(qū)人民檢察院成功辦理保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)利的公益訴訟案件，有效激發(fā)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法主動性，依法規(guī)范轄區(qū)用人單位招聘工作。

　　3月初，本溪市南芬區(qū)人民檢察院開展了以“保護(hù)婦女權(quán)益，公益訴訟在行動”為主題的法律宣講活動?；顒悠陂g，婦女代表提供了一條重要線索：南芬區(qū)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息中部分崗位涉嫌性別歧視。南芬區(qū)檢察院第二檢察部公益訴訟檢察官立即行動，對該網(wǎng)站進(jìn)行訪問并第一時間固定證據(jù)。

　　經(jīng)過對網(wǎng)站招聘內(nèi)容逐一排查后發(fā)現(xiàn)，其中倉庫管理、總經(jīng)理助理、綜合部內(nèi)勤等崗位的招聘條件中均限定性別為男性，但這些崗位并非國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，此項性別限定嚴(yán)重侵犯了婦女平等就業(yè)的權(quán)利。

　　3月7日，南芬區(qū)檢察院對此案進(jìn)行立案，并于3月15日向某行政機(jī)關(guān)制發(fā)檢察建議，督促其依法全面履行職責(zé)，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布內(nèi)容的審核，切實保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。

　　檢察建議引起相關(guān)部門高度重視，并積極整改：召開黨組（擴(kuò)大）會議傳達(dá)保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)益的政策法規(guī)，增強(qiáng)工作人員保護(hù)婦女權(quán)益的意識；對網(wǎng)絡(luò)招聘信息嚴(yán)格審查，杜絕出現(xiàn)類似問題；對轄區(qū)內(nèi)涉及用工招聘的企業(yè)通過送服務(wù)、送政策的形式進(jìn)行宣傳，要求其在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理設(shè)置性別限制。

　　6月3日，南芬區(qū)檢察院組織召開公開聽證會，邀請區(qū)婦聯(lián)、工商聯(lián)等工作人員和人民監(jiān)督員參加，圍繞婦女就業(yè)性別歧視公益侵害事實、行政機(jī)關(guān)履職情況、推動整改落實情況等問題展開聽證，共同為婦女權(quán)益保護(hù)發(fā)聲。聽證會上，相關(guān)部門工作人員重點介紹了整改落實的舉措。經(jīng)評議，與會聽證員對整改措施表示滿意。

　　近日，南芬區(qū)檢察院聯(lián)合相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進(jìn)行走訪并召開座談會，向企業(yè)宣傳《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利的法律法規(guī)，倡導(dǎo)企業(yè)依法如實發(fā)布崗位信息，不得出現(xiàn)民族、性別等歧視性內(nèi)容，并通過發(fā)放宣傳單和座談的形式走進(jìn)社區(qū)進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)婦女的維權(quán)意識，凈化就業(yè)生態(tài)環(huán)境。