如今，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，而很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。但是從退休的“老年打工族”的合法權(quán)益角度來說，他們確實(shí)處于弱勢地位。按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，這些勞動者繼續(xù)在用工單位工作，也不再受《勞動法》所指的“勞動者”權(quán)益的保護(hù)。一旦這些“老”員工遇到勞動糾紛，往往會遭遇維權(quán)尷尬。他們的權(quán)益又該如何有效地被保護(hù)呢？
退休后的“老年打工族”在社區(qū)做保潔員
記者調(diào)查：“老年打工族”的生存現(xiàn)狀
為更好地了解“老年打工族”的生存現(xiàn)狀，本報(bào)記者在近兩周走進(jìn)了沈陽市的部分老年打工族群體，，試圖了解他們退而不休的動機(jī)和從事什么樣的工作。
鏡頭一：退休再工作只因閑不住
“我是一名人民教師，退休前教數(shù)學(xué)，初高中學(xué)生的數(shù)學(xué)我都能輔導(dǎo)。”陳老師說自己退休前在一所高中當(dāng)老師，退休后，對一下子就閑下來的生活，陳老師突然有點(diǎn)兒不適應(yīng)了。“生活節(jié)奏慢了好幾拍，我都不知道該干點(diǎn)兒什么好了。”陳老師如是說。
陳老師告訴記者，自己是通過同事介紹，到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)里當(dāng)“一對一”輔導(dǎo)老師的。這樣一來，陳老師退休后反而過得更加忙碌充實(shí)，每月的收入比退休金還要高，而且補(bǔ)習(xí)的內(nèi)容都是以前講過的，可謂是輕車熟路。陳老師對自己如今的生活非常滿意，成了一名“老年打工族”的他感到樂此不疲。
自從再“上了班”，陳老師似乎又找回了年輕時(shí)的生活節(jié)奏，他對記者說：“我一輩子閑不住，如果不讓我講課了，我還真挺難受呢。”
鏡頭二：用人單位招聘老年人更實(shí)惠
“我覺得應(yīng)該辦幾場老年人專場招聘會，特別適合我們這樣的企業(yè)。”一家物業(yè)管理公司的負(fù)責(zé)人告訴記者：“像我們公司的崗位大多都是保安、保潔等，比較適合老年人干。老年人的性格比較穩(wěn)，責(zé)任感也比年輕人要強(qiáng)一些，另外與人溝通也能比較順暢。最重要的是，公司提供的每月1600-1800元工資很難招到年輕人，不少老年人能接受這個(gè)工資，并且退休的老年人都有社保，公司也就不用再給他們上保險(xiǎn)了。”
“他們不需要做崗前培訓(xùn)，來了就能直接上手開始工作，而且他們能傳藝帶徒，幫企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人員。”一家機(jī)械公司的負(fù)責(zé)人向記者坦言。除了看中退休人員的技術(shù)外，從控制人力成本角度考慮，聘用退休人員可以節(jié)省不少成本。“雇用適齡勞動者，企業(yè)要交五險(xiǎn)一金，而聘用退休人員，根本不用考慮這么多。”
記者通過采訪了解到，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等問題。因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權(quán)隱患。
實(shí)際困難：超退休年齡很尷尬
據(jù)了解，“老年打工族”作為一個(gè)特殊群體，其勞動糾紛呈上升趨勢。
近日，記者接待了一位已經(jīng)退休的陳師傅。他告訴記者，自己自2010年退休后，便重新找了一份工作，在一家修理廠工作，與廠方簽訂了一年的勞動合同，每月工資是1200元。之后，該廠效益不佳，工資月月拖欠，當(dāng)初承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)也從未兌現(xiàn)。陳師傅想通過勞動部門要回自己被拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動部門負(fù)責(zé)人說，陳師傅已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)，他與單位簽訂的勞動合同屬于無效的，無法申請勞動仲裁。
另一位已經(jīng)年過花甲的陳老先生退休后在一家工廠工作。去年，陳老先生在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認(rèn)為，在上班途中遭遇交通事故身亡應(yīng)屬工傷，但社保局對工傷申請不予受理，陳老先生家人向法院提起訴訟。
庭審中，社保局表示，按照法律規(guī)定，受理工傷認(rèn)定申請，須申請人與其所在單位之間存在勞動關(guān)系，陳老先生已超過法定退休年齡，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。
法院認(rèn)為，事故發(fā)生時(shí)陳老先生已年滿60歲，超過法定退休年齡，且他一直未辦理社會保險(xiǎn)，要求享受工傷待遇于法無據(jù)。法院判決，維持社保局不受理陳老先生工傷申請的決定。
尋找癥結(jié)：退休就業(yè)的“法律空白”
遼寧安行事務(wù)所李越律師表示：中國在退休人員再就業(yè)的勞動關(guān)系方面尚存在法律空白?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肺磳⑼诵菰倬蜆I(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
從目前法院審結(jié)的一些勞務(wù)官司看，“老年打工族”與企業(yè)產(chǎn)生糾紛的數(shù)量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏保護(hù)意識，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在難度。
《老年人權(quán)益保障法》第六十九條規(guī)定：老年人參加勞動的合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。但根據(jù)勞動法律法規(guī)，老年人又不具有勞動者的主體資格，工傷無法認(rèn)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律的沖突，導(dǎo)致退休人員被返聘后產(chǎn)生的糾紛遭遇法律適用尷尬。
《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，退休人員大多沒有求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，且很少與對方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無效的勞動合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業(yè)，一旦發(fā)生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，他們很難維權(quán)。
《勞動合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。“退休打工族”不是法律意義上的勞動者，已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā匪{(diào)整的范圍，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。
在我國，“勞動者”是年滿16周歲處于勞動就業(yè)年齡內(nèi)(國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)的人員?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，無效勞動合同沒有法律約束力。一些退休人員與公司簽訂的勞動合同違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，其與用人單位簽訂的勞動合同當(dāng)屬無效。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而退休人員已不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對象。
律師提醒：退休人員再就業(yè)應(yīng)簽勞務(wù)合同
李越律師表示，有不少老年人為了找份工作干，有的時(shí)候會上當(dāng)受騙，吃了不少虧，卻不好維權(quán)。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動部門很難為老年人維權(quán)。從目前接到的舉報(bào)來看，遭遇侵權(quán)的老人從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏自我保護(hù)意識，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在不小的難度。退休人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生糾紛后，退休人員可以按照合同法(并非《勞動合同法》)來爭取權(quán)益。
“老年打工族”如與用工單位發(fā)生爭議，或在工作中發(fā)生不測，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請求傷殘鑒定，要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費(fèi)用。