本報訊 遼陽市公安局宏偉分局新村派出所在涉企矛盾糾紛化解工作中，堅持預防為主、調(diào)解為先、因情施策、分類處置，有針對性地采取普法宣傳、親情調(diào)解、多方化解工作法，及時化解矛盾糾紛，維護了轄區(qū)穩(wěn)定。

　　在實際調(diào)解工作中，遇到當事雙方或一方在民警的反復勸說都不肯讓步的情況，民警采取分別做雙方當事人親人朋友思想工作的方式，請他們到現(xiàn)場協(xié)助民警進行調(diào)解。前不久，某企業(yè)員工因工資問題發(fā)生糾紛，民警邀請當事人的親屬，轄區(qū)有威望的老人、社區(qū)調(diào)解員，與雙方當事人面對面交流，通過親情說理等方式促使雙方互相讓步，將一起矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

　　針對勞資糾紛涉及問題多的實際情況，新村派出所積極協(xié)調(diào)司法、綜治等部門，建立矛盾糾紛聯(lián)動調(diào)解機制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三者結(jié)合的作用，形成了“齊抓共管、協(xié)同配合、高效運轉(zhuǎn)”的聯(lián)動調(diào)解網(wǎng)絡，大大提高了調(diào)解成功率。