王某于2010年4月入職沈陽(yáng)某機(jī)械有限公司，從事鑄造工作，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動(dòng)合同，該公司也未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年12月，王某以沈陽(yáng)某機(jī)械有限公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向該公司郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。隨后王某向沈陽(yáng)市于洪區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委最終不予受理，王某不服，提起訴訟。

 

　　經(jīng)查，王某2010年5月至2011年3月工資總額約為39392元，2015年平均工資為4050元/月，2016年平均工資為4482元/月，王某離職前12個(gè)月的平均工資為4554元。一審法院認(rèn)為，王某于2010年4月入職，該公司未按法律規(guī)定與王某訂立勞動(dòng)合同已超過(guò)一年，故該公司應(yīng)支付王某2010年5月至2011年3月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額39392元。宣判后，被告公司不服一審法院判決，上訴于沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

 

　　我在審理時(shí)認(rèn)為，關(guān)于未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”我認(rèn)為，上述法律所規(guī)定的二倍工資，是對(duì)用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同所作的處罰，而非勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，因此關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴求應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。王某就本案訴求申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁時(shí)效期間，故對(duì)于王某的訴求不予支持。