核心提示

　　職工因工傷停工，企業(yè)按規(guī)章制度停發(fā)了就業(yè)補(bǔ)助金。然而，這項(xiàng)規(guī)定卻與現(xiàn)行的法律規(guī)定有所沖突，法官查閱了大量相似案例，讓雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議之后，還發(fā)出了司法建議，避免今后此類糾紛的發(fā)生。

　　辦案人：張祚維

　　職務(wù)：燈塔市人民法院佟二堡人民法庭庭長

　　前不久，南某因在工作中受傷而暫停工作，在此期間，企業(yè)每月只給南某發(fā)放基本工資，從事特殊工種的就業(yè)補(bǔ)助金被停止發(fā)放。南某身體恢復(fù)后，便到企業(yè)討要說法，企業(yè)卻拿出了一份《關(guān)于規(guī)范工傷職工停工留薪期間工資待遇的通知》，告知南某企業(yè)是按這個(gè)規(guī)章制度暫停發(fā)就業(yè)補(bǔ)助金，不能對其補(bǔ)償。

　　南某到法院要起訴企業(yè)，他說：“法官，我就想要回我的工資，這是我應(yīng)得的錢……”

　　這是一起法律關(guān)系明晰的勞動(dòng)糾紛，但我在案件辦理中卻發(fā)現(xiàn)此案“不簡單”！勞動(dòng)爭議糾紛政策性強(qiáng)，涉及面廣，處理不慎既無法保障勞動(dòng)者權(quán)益，又易引發(fā)更深的矛盾。

　　所以立案后，我沒有立即開展調(diào)解工作，而是查找了相關(guān)法條，翻閱了近年來同類案件的審判案例。準(zhǔn)備充分后，我先來到南某所就職企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通：“特殊工種崗位就業(yè)補(bǔ)助金是為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗或其他特殊原因支付給職工的津貼，主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼、保健津貼和特殊技術(shù)性津貼。企業(yè)不能以職工傷病停工為理由停止發(fā)放，你們這是對相關(guān)法律法規(guī)理解不到位?！蔽矣謱⒆约翰檎业姆l和案例拿給企業(yè)負(fù)責(zé)人看，“這是外市、外省法院的審判案例，與你們情況大致相同，都是依法判決企業(yè)進(jìn)行賠償?！笨吹轿夷贸龅陌咐?，企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度誠懇地說：“張法官，我們企業(yè)愿意調(diào)解，如果開庭，我們一定積極應(yīng)訴?！?

　　隨后，我又找到南某，他也同意調(diào)解，隨后我將雙方約到法院進(jìn)行調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　案件了結(jié)，但我的工作還沒有結(jié)束，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)涉及的崗位大多是特殊工種，不應(yīng)該再發(fā)生職工權(quán)益受損的情況，如糾紛頻發(fā)，對企業(yè)經(jīng)營也不利。于是我們發(fā)出司法建議書，指出企業(yè)《關(guān)于規(guī)范工傷職工停工留薪期間工資待遇的通知》中的“停工留薪期間勞動(dòng)者不再享受入井、夜班津貼等待遇”規(guī)定與相關(guān)法律規(guī)定沖突，建議企業(yè)立即將原有的規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)正完善，避免此類糾紛的發(fā)生。