本報訊?日前，省高級人民法院出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代遼寧法院人才工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時代遼寧法院人才工作，推動全省法院高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)作出部署。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時代遼寧法院人才工作，要堅持黨管人才、政治統(tǒng)領(lǐng)、服務(wù)大局、立足審判、守正創(chuàng)新基本原則，聚焦能力素質(zhì)不斷提升、規(guī)模數(shù)量不斷擴(kuò)大、隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、體制機(jī)制不斷完善目標(biāo)任務(wù)，努力建設(shè)一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的遼寧法院人才隊伍。

　　《意見》提出，要強(qiáng)化培養(yǎng)支撐，鍛造新時代遼寧法院高素質(zhì)人才隊伍。加強(qiáng)人才隊伍思想政治建設(shè)，把加強(qiáng)理論武裝擺在人才工作首要位置，以政治建設(shè)工作成果推動全省法院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。注重人才基層實踐鍛煉，積極選派優(yōu)秀人才到基層關(guān)鍵部門和吃勁崗位經(jīng)受鍛煉。注重從基層一線識別人才、培養(yǎng)人才、成就人才。加強(qiáng)高層次專業(yè)化審判人才培養(yǎng)，以“審學(xué)研”一體化機(jī)制建設(shè)為抓手，圍繞服務(wù)保障遼寧振興發(fā)展新突破和遼寧審判實踐需要，進(jìn)一步加大知識產(chǎn)權(quán)、國際商事、涉外海事海商、環(huán)境資源、互聯(lián)網(wǎng)、金融、破產(chǎn)等領(lǐng)域緊缺急需審判人才培養(yǎng)力度。促進(jìn)各類人才交流發(fā)展，暢通交流渠道，推動全省法院人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。大力培養(yǎng)儲備涉外審判人才，著力培養(yǎng)一批精通中國法律、通曉國際規(guī)則的高素質(zhì)涉外審判人才。高度重視年輕人才培養(yǎng)選拔，建立結(jié)合日常工作發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫、政治素質(zhì)檔案和成長檔案。深化完善人才教育培訓(xùn)，積極探索與高等院校、相關(guān)單位聯(lián)合培訓(xùn)等方式，建立遼寧法院教育培訓(xùn)平臺，進(jìn)一步加大急需領(lǐng)域?qū)徟袠I(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，建立健全新入法院人員常態(tài)化教育培訓(xùn)機(jī)制。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要深化體制機(jī)制改革，激勵法院人才隊伍擔(dān)當(dāng)作為。健全人才選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察方式方法，探索開展法官逐級遴選工作。改進(jìn)人才工作管理機(jī)制，深化全省法院法官員額制改革，推動實現(xiàn)院庭長辦案常態(tài)化，落實職務(wù)職級并行規(guī)定。優(yōu)化人才考核評價機(jī)制，建立完善法院人才分級分類考核制度，將考核結(jié)果作為各類人才評先選優(yōu)、等級晉升等重要依據(jù)。強(qiáng)化人才激勵機(jī)制，采取差異化激勵方式，堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，完善人才表彰獎勵制度，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。完善服務(wù)保障機(jī)制，全面落實健康體檢、休假療養(yǎng)等待遇。著力建設(shè)人才發(fā)展的創(chuàng)新平臺，加快推進(jìn)“審學(xué)研”一體化機(jī)制向中院延伸，扎實推進(jìn)“評精品案例、推創(chuàng)新成果、樹優(yōu)秀人才”學(xué)練賽活動，廣泛開展“學(xué)英模、爭先進(jìn)、作貢獻(xiàn)”活動，為各類人才成長搭建實踐平臺。

　　《意見》要求，要加強(qiáng)組織實施，進(jìn)一步落實主體責(zé)任、狠抓督促落實、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動人才工作各項舉措落地見效。