談感想、話成長、解困惑，激勵和引導青年干警在擔當中歷練、在盡責中成長。6月1日上午，省高級人民法院大禮堂內(nèi)青年才俊齊聚，院機關(guān)青年干警座談會正在召開。省法院黨組書記、院長鄭青寄語機關(guān)青年干警在法院工作高質(zhì)量發(fā)展的青春賽道上跑出青年人的好成績。

　　省法院機關(guān)青年干警座談會現(xiàn)場。

　　動員

　　關(guān)乎發(fā)展大計

　　會議之初，省法院法官管理處處長于闊海詳細解讀了近日出臺的《關(guān)于推進青年干部成長工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理等4個方面明確14項“硬核”措施。

　　“我院45歲以下青年干部231人，占在編干警一半，中層正副職中年輕干部很少，能夠立即提拔使用擔任正職的年輕干部儲備嚴重不足?！笔》ㄔ喝耸绿幪庨L盛景新把機關(guān)中層干部空缺職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次等“家底”一股腦地倒給青年干警。

　　聽到此處，一位青年干警遞了一張寫著“姐姐，加油！”的小紙條給旁邊的女干警。

　　“優(yōu)秀年輕干部儲備庫”，現(xiàn)場一位青年干警在這幾個字上畫了個重點符號。

　　“青年干警既要守護初心，更要守住耐心。”省法院教育培訓處處長張之庫對青年干警怎樣堅持夢想也提出建議，他表示，下一步，省法院將把青年干警作為教育培訓的重要對象，多提供學習交流機會；把優(yōu)秀青年作為評比表獎的重要對象，多提供出頭露臉機會；把青年典型作為服務(wù)保障的重要對象，多提供關(guān)愛機會。

　　告白

　　飽含青春真情

　　奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪。會上，干警們踴躍發(fā)言。

　　“與當事人溝通的過程就是法治精神的傳播過程，撰寫裁判文書的過程就是法律思維的訓練過程……”“在調(diào)解村民雞毛蒜皮的小事時，我學會了耐心和溝通，在落實急難險重的任務(wù)時，我學會了果敢和擔當……”“作為法律人更要具備家國情懷，努力為國家、社會的法治貢獻智慧和方案……”“入職以來，最直觀的感受是不學習不行、學慢了不行、學淺了也不行……要把終身學習當成一種習慣。”會上， “審學研”第二批駐院研究人員、民事審判第三庭法官何佳，行政審判第二庭法官助理、派駐黑山縣大虎山街道五臺子村駐村“第一書記”趙雪晴，辦公室四級調(diào)研員王行超等多位青年干警的發(fā)言發(fā)自肺腑、情真意切。

　　把青年團結(jié)起來，組織起來，動員起來。

　　會上，刑事審判第二庭庭長、青工委副主任王鈺匯報了一年來工作情況和下一步工作打算。從協(xié)助組織開展青年理論學習提升工程到“思想引領(lǐng)、學習在先”制度落地見效；從參與舉辦演講比賽、黨史知識競賽、拍攝快閃活動，到送法進學校、進企業(yè)、進軍營，新一屆青工委積極引領(lǐng)機關(guān)青年在各個舞臺上張揚自我激發(fā)活力。

　　升華

　　洗禮思想精神

　　“把忠誠書寫在黨和人民事業(yè)中，把青春播撒在民族復興的征程上，把光榮鐫刻在歷史行進的史冊里。”

　　“新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。”

　　“做青年友，不做青年‘官’，多為青年計，少為自己謀?！?

　　殷殷囑托言猶在耳，諄諄教誨牢記心間。會議深入學習領(lǐng)會習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的重要講話精神，深入貫徹習近平總書記關(guān)于青年干部成長成才的一系列重要指示。

　　如何成長為一名好干部，分享青年干部成長工程的政策“紅利”？鄭青結(jié)合自身成長經(jīng)歷與青年干警集體交心。

　　不斷提升能力本領(lǐng)，提升學習能力，加強專業(yè)學習，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，加強實踐鍛煉，積極參與“學練賽”活動，努力在辦理大要案、處理急難險重問題中增長才干。提升思考力，善于總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作舉措。提升法律政策運用能力，善于運用法治思維和法治方式開展工作、破解難題。提高群眾工作能力，積極到立案信訪窗口、訴訟服務(wù)崗位、人民法庭實踐鍛煉，做“滕啟剛式”的法院人，已成為青年干警們的共識。

　　鄭青寄語青年干警：青年干警是遼寧法院的生力軍、接班人，是審判事業(yè)的希望和未來。對青年干警的態(tài)度體現(xiàn)的是一種政績觀，要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷，關(guān)心青年、愛護青年、培養(yǎng)青年，當好伯樂，搞好傳幫帶，把青年干部成長工程時刻抓在手中，把《意見》的落實扛在肩上，讓年輕干部在法院事業(yè)的廣闊天地中早日開花結(jié)果、滿園春色。

　　什么是“一二三四五”

　　青年干部成長工程？

　　一：聚焦“打造忠誠、干凈、擔當?shù)倪^硬青年干部隊伍”這一核心。

　　二：突出“強化教育培訓提升理論素養(yǎng)、加強實踐鍛煉增強能力素質(zhì)”兩個重點。

　　三：抓實“青年理論學習提升工程、‘審學研’一體化機制、‘評精品案例、推創(chuàng)新成果、樹優(yōu)秀人才’活動”三個著力點。

　　四：健全“發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督”選育管用四項機制。

　　五：實現(xiàn)“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”五個過硬目標。

　　《意見》在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理等4個方面都有哪些“硬核”措施？

　　在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年青干部方面，樹立全域視野、系統(tǒng)思維，做大做優(yōu)“基本盤”。

　　始終把政治標準放在首位，在發(fā)現(xiàn)范圍上，打破上下級界限，統(tǒng)籌審判業(yè)務(wù)和綜合部類，突出一線和實踐導向，分級分類建立優(yōu)秀年輕領(lǐng)導干部庫、優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)人才庫，實行動態(tài)管理。

　　在培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部方面，注重補齊短板、能力提升，搭建出彩出圈“賽馬場”。

　　強化理論武裝，深入實施青年理論學習提升工程，將“審學研”機制延伸到各中級法院，推動建立法學研究實踐基地。開展“評推樹”活動，每年評選精品案例，推出一批制度性創(chuàng)新成果，樹優(yōu)秀人才。

　　在選拔優(yōu)秀青年干部方面，打破隱形臺階、激勵擔當作為，樹起敢用真用“風向標”。

　　在管理優(yōu)秀青年干部方面，堅持完善機制、嚴管厚愛，開出走遠走高“行程碼”。

　　堅持嚴管和厚愛結(jié)合、約束與激勵并重。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，為擔當者擔當、為負責者負責。及時傾聽訴求，加強對易地交流任職干部的保障。建立青年干部成長檔案，建立健全與青年干部的談心談話制度，健全完善優(yōu)秀青年干部平時、年度、專項、任期考核等考核機制。鞏固深化隊伍教育整頓成果，堅持監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小、防微杜漸。