本報(bào)訊 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院與沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、沈陽(yáng)市總工會(huì)、沈陽(yáng)市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院共同搭建了會(huì)商平臺(tái)。近日，沈陽(yáng)中院召開(kāi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難案件研討會(huì)，共同破解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議難題。

　　沈陽(yáng)中院副院長(zhǎng)陳青提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的質(zhì)效直接關(guān)系到保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場(chǎng)主體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，全體法官要把審判工作納入推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去謀劃。陳青表示，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要加強(qiáng)訴源治理，通過(guò)搭建與人社局、總工會(huì)、工商聯(lián)的會(huì)商平臺(tái)，構(gòu)建訴內(nèi)外相結(jié)合的多元化糾紛解決機(jī)制，推動(dòng)勞資糾紛共建共治共享的體系建設(shè)。為探索解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的治本之策，亟須各成員單位對(duì)審判實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題在思想上高度統(tǒng)一、在行動(dòng)上保持一致。

　　與會(huì)人員結(jié)合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議審理中認(rèn)識(shí)模糊或法律適用有分歧的20個(gè)典型問(wèn)題，圍繞裁審工作中受理范圍、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、二倍工資、解除勞動(dòng)合同、裁審程序銜接等實(shí)體與程序方面的問(wèn)題，進(jìn)行了廣泛深入的交流與研討。