本報訊 日前,營口市中級人民法院、營口市總工會、營口市人力資源和社會保障局在營口中院召開2025年勞動爭議多元解紛聯(lián)席工作會議,為構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,有效化解勞動爭議,推動勞動爭議矛盾糾紛多元化解工作橫向發(fā)展、縱深推進(jìn),聚焦履職中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題,交換意見,精準(zhǔn)施策。三家單位經(jīng)友好協(xié)商,就在信息互聯(lián)、工作互動、優(yōu)勢互補(bǔ)基礎(chǔ)上協(xié)同推進(jìn)“法院+工會+人社”勞動糾紛多元化解工作達(dá)成共識,簽署《深化勞動爭議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》。
營口市完善糾紛信息共享機(jī)制,充分利用市總工會的組織優(yōu)勢,及時了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性、傾向性問題,聯(lián)合相關(guān)部門及時做好預(yù)案,找準(zhǔn)落細(xì)推動勞動爭議多元解紛的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。優(yōu)化多元解紛流程,依托最高人民法院人民調(diào)解平臺“總對總”機(jī)制,打通勞動爭議多元解紛流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)“調(diào)裁訴”無縫對接。同時,開展常態(tài)化聯(lián)合培訓(xùn),通過集中授課、案例分析、實(shí)操演練、在線學(xué)習(xí)等方式多維度提升調(diào)解員在處理勞動爭議時的政策理解水平、法律知識、調(diào)解技巧和溝通能力,以確保調(diào)解工作專業(yè)化、規(guī)范化和高效化。
營口中院始終把“促進(jìn)矛盾糾紛源頭預(yù)防、實(shí)質(zhì)化解”作為司法審判的重要目標(biāo)和工作要求,將促推勞動爭議實(shí)質(zhì)化解作為做深做實(shí)“為大局服務(wù) 為人民司法”的切入點(diǎn),以《深化勞動爭議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》簽署為新起點(diǎn),凝聚深化勞動爭議多元解紛的強(qiáng)大合力,共同推動各項機(jī)制落地見效,打造勞動爭議多元解紛“營口樣板”,更加自覺、更深層次服務(wù)營口高質(zhì)量發(fā)展,增強(qiáng)人民群眾獲得感。