核心提示

　　30余名勞動者、4家用人單位、200多萬元欠薪，經(jīng)過6輪協(xié)商調(diào)解，終獲解決，拿到調(diào)解書的勞動者和用人單位都如釋重負。訴前調(diào)解，調(diào)的是矛盾糾紛，解的是民心民意，比起互不相讓最終得到一紙冰冷的判決，訴前調(diào)解則更有溫度，能在根除矛盾的同時，化解當事人的心結(jié)。

　　辦案人：管秀乾

　　職務(wù)：莊河市人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）庭長、一級法官

　　2023年9月，30余名勞動者一起來到了莊河市勞動人事爭議仲裁院，索要拖欠了近4年共計200多萬元的工資。

　　放下勞動人事爭議仲裁院打來的電話，我第一時間奔赴現(xiàn)場，經(jīng)溝通得知，這些勞動者都是4家關(guān)聯(lián)企業(yè)的老員工，已經(jīng)工作了很多年，但近幾年單位因經(jīng)營效益欠佳，一直無法按時足額向勞動者發(fā)放工資，至勞動者們來反映情況時已經(jīng)拖欠工資近4年之久。為此，勞動者們憂心忡忡，用人單位也是焦頭爛額，雙方的隔閡越來越大，關(guān)系持續(xù)僵化。

　　我當即決定啟動訴前聯(lián)合調(diào)解程序，提前介入糾紛處理，利用人民法院調(diào)解平臺開展總對總調(diào)解，一方面，會同勞動人事爭議仲裁院和勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法隊，面對面與矛盾雙方反復溝通，深入了解勞動者的訴求以及企業(yè)的實際困難；另一方面，積極聯(lián)系市總工會和市法律援助中心，協(xié)調(diào)委派律師為勞動者提供法律援助，引導他們合理合法表達訴求。

　　“工資問題解決了，那我們還愿意留在單位干。希望企業(yè)能渡過難關(guān)，經(jīng)營得越來越好，這樣我們才能更有干勁！”在我們“調(diào)解大聯(lián)盟”的合力推動下，經(jīng)過6輪反復、耐心的協(xié)調(diào)，最終雙方對拖欠的工資金額和支付時間達成了一致意見。拿到調(diào)解書的時候，不僅憂心忡忡的勞動者心落了地，焦頭爛額的企業(yè)也跟著松了一口氣，這次糾紛就這樣被徹底化解在了源頭。

　　訴源治理不能靠單打獨斗，多元共治才能凝聚合力，多方發(fā)力才能精準解紛。近年來，莊河市法院充分學習和汲取新時代“楓橋經(jīng)驗”，從嚴從細推進訴源治理，堅持“將非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的理念，主動“走出去”，聚焦當事人眾多、穩(wěn)定風險較大的領(lǐng)域，積極對接市司法局、市勞動人事爭議仲裁院等相關(guān)單位，為全市人民群眾提供“門診式”糾紛解決服務(wù)，為群眾的司法服務(wù)工作又向前打通了一公里。