本報(bào)訊 為積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動人事爭議源頭治理，11月23日，撫順市中級人民法院、撫順市總工會、撫順市人力資源和社會保障局聯(lián)合召開“進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議糾紛多元化解工作機(jī)制建設(shè)啟動會”，堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面。

　　會議對《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)裁訴對接工作的實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)文件進(jìn)行解讀，宣讀了人民調(diào)解員名單。與會領(lǐng)導(dǎo)為人民調(diào)解員頒發(fā)調(diào)解組織調(diào)解員聘書，并為“撫順市勞動人事爭議多元化解調(diào)裁訴調(diào)解室”揭牌，開啟了“法院+工會+人社”模式。

　　會議指出，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)裁訴對接工作，對于暢通當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)渠道，更好地發(fā)揮勞動仲裁簡便快捷的優(yōu)勢與司法的引領(lǐng)、推動、保障作用，進(jìn)一步形成解決爭議合力，增強(qiáng)仲裁和訴訟公信力，提高爭議處理的法律效果和社會效果，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。三方合力開展勞動人事爭議調(diào)裁訴對接工作，共同構(gòu)建勞動人事爭議多元化解機(jī)制，將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，這是堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的生動實(shí)踐，也是“工會+法院+人社”工作模式在勞動人事爭議糾紛化解中發(fā)揮作用的創(chuàng)新之舉。

　　在今后的工作中，撫順法院將著力發(fā)揮職能特長，結(jié)合非訴訟糾紛解決方式靈活、高效、成本低、非對抗等優(yōu)勢，持續(xù)推動構(gòu)建“調(diào)解在先、訴訟斷后、有機(jī)銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、智慧便民”的多元解紛工作機(jī)制，真正形成“社會解紛在前、法院訴訟斷后”的遞進(jìn)式矛盾糾紛分層過濾體系，為服務(wù)社會發(fā)展大局、守護(hù)人民美好生活作出貢獻(xiàn)。