遼寧長安網(wǎng)訊 記者昨日獲悉，遼陽市“12348”公共法律服務(wù)熱線接到一位女士關(guān)于用人單位克扣其工資的求助電話。該女士稱自2019年9月至今在一家蔬菜水果連鎖超市打工，簽訂了為期一年的勞動合同。疫情爆發(fā)初期一直堅(jiān)持上班，由于長時(shí)間戴口罩和消毒水氣味刺激導(dǎo)致哮喘病發(fā)作，不能工作，現(xiàn)請病假在家休息。近日接到老板電話被告知如果不能馬上返回工作崗位，就要解除勞動合同，并且扣除兩個(gè)月的工資。

　　了解情況后，工作人員表示依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排工作方式及工作時(shí)間復(fù)工。對于通過采取必要的防護(hù)條件勞動保護(hù)符合返工條件，但勞動者不愿復(fù)工的，建議企業(yè)及時(shí)告知疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定依法處理。超市扣除2個(gè)月的工資是不合理的，但可以要求該女士承擔(dān)單方解除勞動合同未提前告知的違約責(zé)任，建議其與超市溝通，特殊時(shí)期互相理解，盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。