疫情就是命令，防控就是責(zé)任。

　　遼寧法制報(bào)公益普法團(tuán)積極行動，在抗擊疫情期間，為您說“疫”普法：

　　遼寧英泰律師事務(wù)所律師 張硯

　　北京市康達(dá)（沈陽）律師事務(wù)所律師 周琳

　　遼寧安行律師事務(wù)所律師 王猛

　　遼寧玖聚律師事務(wù)所律師 高濤

　　為您一一解答與疫情相關(guān)的法律問題。

抗擊疫情 每個(gè)人都有義務(wù)

　　在抗擊疫情工作中，單位和個(gè)人有哪些法律義務(wù)？

　　1、配合義務(wù)；

　　2、報(bào)告義務(wù)；

　　3、禁止編造、傳播虛假信息。

抗擊疫情 企業(yè)開復(fù)工那些法律事兒

　　企業(yè)因疫情給職工降薪，延期支付工資，可以嗎？

　　可以降低職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，但需要經(jīng)過企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商一致。受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

　　企業(yè)復(fù)工后，不愿如期復(fù)工返崗者，是否可以解除勞動關(guān)系?

　　對員工明確表達(dá)“不愿如期復(fù)工返崗”，經(jīng)勸說無效或以其他非正常理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法進(jìn)行處理。

　　對被隔離導(dǎo)致不能正常工作的職工，企業(yè)是否支付工資?

　　支付工資！

　　上班時(shí)感染新冠肺炎，算工傷嗎？

　　醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎的算工傷；如果不是這些特定人員，則需要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、由于工作原因，感染的新型冠狀肺炎，才可以認(rèn)定為工傷。

疫情期間 這些行為是違法的

　　對妨害疫情防控，不服從、不配合或者拒絕執(zhí)行政府有關(guān)決定、命令或者措施等行為，要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

　　《突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十六條規(guī)定：“單位或者個(gè)人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰?！?

　　《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：“有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的；（二）阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的。

　　感染新冠肺炎者拒絕強(qiáng)制隔離、疑似感染者和處于隔離觀察期的密切接觸者不服從管理，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

　　依據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生健康委員2020年第1號公告，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。

　　如造成不特定或多數(shù)感染甲類傳染病或具有傳播具體危險(xiǎn)的，不需要行為人明知該結(jié)果發(fā)生，也不需要行為人希望或放任結(jié)果發(fā)生，只要行為人有認(rèn)識危害結(jié)果發(fā)生的可能性即可入罪。犯本罪的，處 3 年以下有期徒刑或拘役；后果特別嚴(yán)重的，處 3 年以上 7 年以下有期徒刑。

　　故意隱瞞自己的真實(shí)行程，在自己出現(xiàn)發(fā)熱咳嗽等新冠肺炎癥狀的情況下，仍主動與周邊人群密切接觸的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

　　依照《刑法》第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。如果已經(jīng)確診患有新型冠狀肺炎，有上述行為的，則可依照《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。