遼寧長安網(wǎng)訊 1月30日,大連市中級人民法院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合召開全市勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制推進會,推動勞動人事爭議多元解紛工作落實落地,更好提升勞動人事爭議多元化解質(zhì)效,促進大連地區(qū)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
據(jù)悉,會前,大連中院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制的意見》,對完善勞動人事爭議調(diào)解與仲裁、訴訟實質(zhì)化銜接機制,推動勞動人事爭議訴調(diào)對接工作提出明確要求。
會議全面解讀《意見》,與會各單位就勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作進行交流發(fā)言,暢談工作經(jīng)驗,研究部署“連眾調(diào)”工作機制的工作方法及重點任務(wù),進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力,為矛盾糾紛預防化解匯聚合力,強化勞動人事爭議源頭治理及多元化解。
會議強調(diào),三方要以更加清晰的思路、更加堅定的信心、更加務(wù)實的舉措,打響“連眾調(diào)”品牌,做深做實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作,匯聚矛盾糾紛化解合力,“調(diào)”出勞動人事關(guān)系和諧音,共同繪制勞動人事爭議源頭治理、多元化解新“楓”景。
會議對下一步工作提出具體要求,要提高政治站位,增強做好新時代勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的責任感和使命感,主動融入黨委領(lǐng)導下的社會治理體系和訴源治理大格局,加強府院聯(lián)動和調(diào)裁審銜接,推動勞動人事爭議專業(yè)化審判,發(fā)揮勞動人事爭議案例庫的作用,以典型案例“小筆觸”繪制司法公平正義“大畫卷”,通過三方聯(lián)動,共奏多元調(diào)解新樂章,在新時代遼寧全面振興中展現(xiàn)出更大的擔當和作為。
編輯:沙興淼
校對:劉清
責編:梁健
審核:杜洪宇