遼寧長安網(wǎng)訊　1月30日，大連市中級人民法院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合召開全市勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制推進會，推動勞動人事爭議多元解紛工作落實落地，更好提升勞動人事爭議多元化解質(zhì)效，促進大連地區(qū)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

　　據(jù)悉，會前，大連中院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制的意見》，對完善勞動人事爭議調(diào)解與仲裁、訴訟實質(zhì)化銜接機制，推動勞動人事爭議訴調(diào)對接工作提出明確要求。

　　會議全面解讀《意見》，與會各單位就勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作進行交流發(fā)言，暢談工作經(jīng)驗，研究部署“連眾調(diào)”工作機制的工作方法及重點任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，為矛盾糾紛預(yù)防化解匯聚合力，強化勞動人事爭議源頭治理及多元化解。

　　會議強調(diào)，三方要以更加清晰的思路、更加堅定的信心、更加務(wù)實的舉措，打響“連眾調(diào)”品牌，做深做實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作，匯聚矛盾糾紛化解合力，“調(diào)”出勞動人事關(guān)系和諧音，共同繪制勞動人事爭議源頭治理、多元化解新“楓”景。

　　會議對下一步工作提出具體要求，要提高政治站位，增強做好新時代勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的責(zé)任感和使命感，主動融入黨委領(lǐng)導(dǎo)下的社會治理體系和訴源治理大格局，加強府院聯(lián)動和調(diào)裁審銜接，推動勞動人事爭議專業(yè)化審判，發(fā)揮勞動人事爭議案例庫的作用，以典型案例“小筆觸”繪制司法公平正義“大畫卷”，通過三方聯(lián)動，共奏多元調(diào)解新樂章，在新時代遼寧全面振興中展現(xiàn)出更大的擔(dān)當和作為。

編輯：沙興淼

校對：劉清

責(zé)編：梁健

審核：杜洪宇